20 euros por ir a una entrevista de trabajo: la estafa de las ofertas de empleo

Policía Nacional y el Instituto Naciona del Ciberseguridad han alertado de varios timos similares en los últimos meses

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Arantxa Mateo tiene 28 años, un título de Formación Profesional en Comercio y Marketing y está buscando empleo. Su búsqueda parecía haber llegado a su fin este mayo, cuando le contestaron de una oferta de trabajo de la app de búsqueda de empleo Corner Job para trabajar en la tienda de maquillaje Kiko. Sin embargo, se trataba de un timo: le pidieron 20 euros para acudir a la entrevista y, tras contactar con la empresa, descubrió que estaban intentando estafarla.

Mateo publicó en su cuenta de Twitter este 4 de mayo la conversación que tuvo con el estafador a través de WhatsApp, que ha superado los 7.000 retuits en menos de una semana. Como puede verse en los pantallazos, el falso encargado intenta hacer creer a Mateo que el trabajo es suyo y le ofrece cantidad de información sobre el puesto. 

El único requisito antes de incorporarse, explica el timador por WhatsApp, es pasar un psicotécnico y, para confirmar su asistencia, Mateo debe pagar 20 euros por Paysafecard. Este es un servicio de tarjetas prepago –a la venta en quioscos y gasolineras– que pueden utilizarse para pagos online sin necesidad de facilitar datos personales. Fue entonces cuando Arantxa, según cuenta, se puso en contacto con las oficinas de Kiko y varias de sus tiendas, que le confirmaron que ese no era el procedimiento de selección que utilizaba la empresa.

Después de la publicación de los mensajes de Mateo, Kiko ha publicado dos tuits advirtiendo de que, en efecto, han "detectado la publicación de ofertas de trabajo falsas" en su nombre y anunciando que tomarán medidas legales. También la aplicación Corner Job ha alertado a sus usuarios de este tipo de anuncios fraudulentos.

El Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) ha remitido a Verne a una lista de pistas publicadas por su Ofina de Seguridad del Internauta (OSI) para detectar una oferta falsa:

-Tiene número de teléfono. Por lo general, la búsqueda de empleo en portales como Infojobs o Linkedin conlleva un proceso de selección en el que, en caso de ser seleccionados, la empresa se pone en contacto con nosotros. Según la OSI, "generalmente las ofertas que ofrecen un teléfono de contacto directo tienen bastantes papeletas para ser fraudulentas". Y en caso de que el número sea de tarificación especial, más todavía. En España, los prefijos de tarificación especial son: 803, 806, 807, 905, 907, 70X.

-Está mal redactada. Pocas empresas escribirían mal un anuncio del que dependa encontrar a sus futuros empleados. Según la OSI, "si una oferta no está bien redactada, la descripción de la misma es vaga o tiene bastantes faltas de ortografía lo más probable es que sea fraudulenta".

-Solicita dinero. Si la empresa solicita dinero en concepto de gastos de gestión o de adquisición de material de trabajo, es un fraude. "Una empresa de verdad nunca solicitará dinero para trabajar con ellos", cuenta la OSI.

-Tentadoras ofertas en el extranjero. Muchos españoles han tenido que emigrar en busca de empleos mejores, pero eso no significa que todas las maravillas publicadas sobre trabajos fuera de el país sean verdaderas. Según la OSI, ante ofertas muy tentadoras, y muy especialmente si no requieren ningún tipo de experiencia o formación, "es conveniente hacer una búsqueda por Internet para verificar tanto la existencia de la empresa como de la oferta".

-No hay referencias de la empresa en internet. Ante la duda, Google. "Si después de haber googleado no vemos ningún indicio de la existencia de la empresa, y no hay referencias o estas son muy limitadas, lo más probable es que sea un fraude", explica la OSI. Entre las herramientas que OSI recomienda. Para saber si estamos ante una empresa fraudulenta, la OSI también recomienda fijarse en su cuenta de correo –"si se pone en contacto por medio del correo electrónico de un servicio gratuito [como Gmail o Hotmail], podría ser un indicio de que la oferta es fraudulenta", explican– o utilizar herramientas como el buscador de dominios Who.is o el Registro Mercantil.

El INCIBE recoge en su web un caso real de estafa muy similar producida en 2015, aunque en este caso el timo era más obvio por la desorbitada cantidad que se pedía para acceder al puesto de trabajo: 500 dólares. Durante los últimos meses, este timo se ha vuelto recurrente, pero solicitando una cantidad mucho menor, de entre 10 y 20 euros. El diario La Razón contó un caso similar el pasado febrero, con una falsa oferta de empleo de Primark como gancho. El 26 de abril, Policía Nacional advirtió de otro caso en su cuenta de Twitter, en el que la oferta de trabajo era de Leroy Merlín.

El modus operandi de estos timadores es siempre el mismo: el timador se pone en contacto a través de WhatsApp con las personas que se hayan inscrito a su falsa oferta de empleo, y les habla del puesto con todo lujo de detalles. Después, para asegurar la plaza en la entrevista de trabajo o en el psicotécnico necesario para entrar al puesto de trabajo, solicitan el envío de una cantidad de dinero –10 o 20 euros, por lo general– a través de tickets de Paysafe. La entrevista nunca llega a realizarse.

Según el informe Oferta y Demanada de Empleo en España, publicado conjuntamente por la empresa de Recursos Humanos Adecco e Infoempleo en 2016, el 20,2% de los desempleados españoles ha recibido alguna oferta laboral fraudulenta en la que se solicitaba una cantidad de dinero para entrar en un proceso de selección. Según Adecco, "en ningún caso una oferta de trabajo puede exigir el abono de dinero, por lo que se trata de un fraude por el cual se pretende obtener ingresos a costa de la necesidad de los desempleados".

No todas las estafas de falsas ofertas de empleo tienen la misma finalidad. INCIBE también alerta de otros timos que tienen como objetivo hacerse con información personal de la víctima. "A partir de ella podrían continuar con cualquier otro tipo de fraude", explican. "Además, los datos personales también pueden ser vendidos directamente a organizaciones sin escrúpulos que los usarán para otro tipo de acciones fraudulentas". Si crees que has podido ser víctima de una de estas estafas, estos son los pasos que INCIBE recomienda seguir:

Qué hacer en caso de caer en una falsa oferta de empleo

INCIBE

  • En primer lugar, para saber si se está haciendo uso de tus datos personales de manera fraudulenta, tendrás que vigilar con regularidad si hay información tuya circulando por internet practicando "egosurfing". También puedes hacer uso de herramientas como Google Alerts. 
  • Si la falsa oferta de empleo está publicada en algún tablón de anuncios de una página web, repórtalo inmediatamente a los administradores de dicho sitio para que procedan a su eliminación.
  • Adicionalmente, informa a tus contactos sobre la situación, para que estén alerta de tal manera que si se encuentran con una oferta similar, con las mismas características, no caigan en el engaño.

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